A decisão sobre o H4 sinaliza o compromisso de Biden em apoiar as trabalhadoras imigrantes: SAALT - Dezembro 2021

Sul-asiáticos Americanos Liderando Juntos (SAALT) disseram que a retirada da regra que revoga a autorização de trabalho de portadores de visto H4 significa que mais de 100.000 destinatários de H 4 EAD (Documento de Autorização de Trabalho), a maioria dos quais mulheres negras, mantêm seu direito de trabalhar .

Bandeira dos EUAUm visto H-4 é emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para membros da família imediata (cônjuge e filhos menores de 21 anos) de portadores de visto H-1B, a maioria dos quais são profissionais de TI indianos.

Saudando a decisão do presidente dos EUA Joe Biden de retirar uma regra da era Trump que rescindia a autorização de trabalho para portadores de visto H4, que são cônjuges de portadores de vistos de trabalho H-1B, sendo a maioria mulheres indianas altamente qualificadas, um grupo de defesa do sul da Ásia disse que sinaliza o compromisso da administração Biden-Harris em apoiar as trabalhadoras imigrantes.

Um visto H-4 é emitido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para membros da família imediata (cônjuge e filhos menores de 21 anos) de portadores de visto H-1B, a maioria dos quais são profissionais de TI indianos.

O visto H-1B é um visto de não imigrante que permite às empresas americanas empregar trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas que requerem conhecimentos teóricos ou técnicos. As empresas de tecnologia dependem dela para contratar dezenas de milhares de funcionários todos os anos de países como Índia e China.

O visto H-4 é normalmente emitido para aqueles que já iniciaram o processo de busca do status de residente permanente legal baseado em emprego nos Estados Unidos.

No início desta semana, o Departamento de Segurança Interna retirou sua proposta de rescindir as autorizações de trabalho com o H 4.

O Gabinete de Gestão e Orçamento (OMB) e o Gabinete de Informação e Assuntos Regulatórios (OIRA) disseram na segunda-feira que a regra proposta intitulada, ‘Remoção de Cônjuges H-4 Dependentes da Classe de Estrangeiros Elegíveis para Autorização de Trabalho’, estava a ser retirada.

Isso significa que mais de 100.000 beneficiários do H 4 EAD (Documento de Autorização de Trabalho), a maioria dos quais mulheres de cor, mantêm seu direito ao trabalho. Esta mudança para preservar o programa sinaliza o compromisso da administração Biden-Harris em apoiar as trabalhadoras imigrantes que desempenham um papel essencial enquanto continuamos a lutar contra a pandemia COVID-19, disse o Sul Asiático-Americanos Liderando Juntos (SAALT) na quinta-feira.

Apesar dessas notícias promissoras, o SAALT continua a receber notícias de membros da comunidade que foram adversamente afetados por atrasos significativos no processamento de documentos de autorização de trabalho de H 4, disse em um comunicado.

Essas pessoas devem ser protegidas e a administração Biden deve estender unilateralmente o período de validade de todos os H 4 EADs expirados e resolver os atrasos de processamento do USCIS, disse o SAALT.

Esperançosamente, veremos essas extensões chegarem com a introdução da Lei de Cidadania de 2021 nas próximas semanas, disse o SAALT.

Ele busca formalizar a autorização de trabalho para os destinatários do visto H 4 EAD, criar um caminho acessível e equitativo para a cidadania (especialmente para trabalhadores essenciais sem documentos) e se comprometer com uma transformação estrutural de nosso sistema de imigração quebrado que aborda e resolve atrasos.

O SAALT disse que Biden e o Congresso devem trabalhar juntos para aprovar projetos de lei de imigração e leis trabalhistas essenciais.

Enquanto isso, FWD.us, um grupo de lobby pró-imigração, elogiou a administração Biden-Harris por tomar medidas imediatas para virar a página das desastrosas políticas de imigração da administração Trump-Pence e fazer o bem por mais de 100.000 imigrantes trabalhadores que estão contribuindo para os Estados Unidos todos os dias em meio a uma pandemia mortal.

Permitir que os titulares do visto H-4 possam continuar trabalhando e sustentando suas famílias tem efeitos profundos de mudança de vida para esses indivíduos e nossas comunidades. Aproximadamente 93 por cento são mulheres e muitas estão trabalhando em funções essenciais para apoiar a recuperação econômica de nosso país da pandemia de coronavírus, disse o presidente da FWD.us, Todd Schulte.

Cônjuges de profissionais indianos com vistos H-1B, a maioria mulheres, são os maiores beneficiários da regra da era Obama que dava cartões de autorização de trabalho.

O governo Trump em 2017 anunciou que rescindiria essa regra. No entanto, a administração Trump, liderada pelo Partido Republicano, não foi capaz de concluir o processo nos quatro anos de seu governo. Durante a eleição presidencial, a campanha de Biden havia prometido retirar a ação do governo Trump.

Em dezembro, um grupo de 60 membros da Câmara dos Representantes dos EUA em uma carta instou Biden a prorrogar unilateralmente os documentos de autorização de trabalho de expiração para portadores de vistos H-4.

Em 2015, o Departamento de Segurança Interna (DHS) emitiu uma regra permitindo que certos cônjuges dependentes de H-4 de portadores de visto H-1B procurem emprego legalmente nos Estados Unidos, disse a carta.

Esta regra representou um passo importante para retificar as disparidades de gênero em nosso sistema de imigração, já que cerca de 95 por cento dos portadores de visto H4 que obtiveram autorização de trabalho são mulheres, disse FWD.us.

Em dezembro de 2017, o USCIS aprovou 1.26.853 pedidos de autorização de trabalho para portadores de visto H-4.

De acordo com um relatório de 2018 do Congressional Research Service (CRS), 93 por cento dos pedidos de autorização de emprego H-4 aprovados foram emitidos para indivíduos nascidos na Índia e cinco por cento foram emitidos para indivíduos nascidos na China.

De acordo com FWD.us, muitos portadores de visto H-4 são médicos, cientistas e professores e estão trabalhando em setores cruciais que são essenciais para a resposta da nação e recuperação econômica da pandemia de coronavírus.

A pesquisa mostra que acabar com o H-4 prejudicaria a economia e custaria empregos, sem nenhum benefício claro para outros trabalhadores.

A expansão das proteções para cônjuges e filhos de trabalhadores temporários ajudará a manter as famílias unidas e manter os EUA globalmente competitivos enquanto nos recuperamos da pandemia, acrescentou.